为进一步加快师资队伍建设,推动学校高质量发展,3月27日至29日,校党委副书记孙刚深入各教学机构进行走访调研,并组织召开行政机构人事工作座谈会,就人事人才工作进行座谈交流,人力资源部负责人及相关单位人员陪同。
座谈会上,各单位负责人汇报了本单位师资队伍现状及人员缺口情况。人力资源部负责人就教职工代表提出的职称评审、人才政策、绩效分配等问题进行了解答。与会成员围绕高层次人才引进、“双师型”教师及“三支队伍”建设等重要话题进行了深入讨论,并广泛交换了意见。
孙刚作总结发言。他详细分析了学校人事人才工作面临的形势和挑战,并就2024年度学校人事人才工作做出部署安排。一是要认真学习习近平总书记关于教育的重要论述,深入贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,以更高的政治站位做好人才工作,以更强的使命担当加强教师队伍建设,以更好的精神状态勇担发展重任。二是要不断加强师德师风建设,严把教师入口关,始终把师德师风作为教师评价的第一标准,坚决执行师德“一票否决”制度。三是加强工作协调,开创人事人才工作新局面。树立学校人人都是人事人才工作者的意识,自觉担负起为学校识才、引才、用才、爱才的责任,以高质量人才队伍建设推动学校高质量发展。
通过此次调研座谈,不仅加深了教职工对学校人事人才工作的了解,明确了自己的努力方向和工作任务,同时也为学校制定更加科学合理的制度提供了参考,畅通了广大教职工和人事部门的交流渠道。